Spørgsmålet er, hvorfor vi yder psykologisk forurening på vores karriere ved at marinere os selv i egne og andres brokkerier? Den gode nyhed er, at du med få teknikker kan forvandle din arbejdsplads til et sted med plads til begejstring.
Lad os finde ud af, hvilken af de fire typer der er den mest domminerende på dit job?
- Dem versus os-brok:
Det er der hvor brokkehovederne har en følelse af, at ”de andre” tillader sig mere, end hvad der er ok.
- Personlig brok: Personlig brok refererer til bestemte personer. En kollega kommer f.eks. hen til dig, sænker stemmen og hvisker: ”I går kom hun en time for sent, og så går hun endda 20 min. før i dag”
- Funktionsbrok: Det er brok over alle de fysiske ting, der ikke fungerer, som kopimaskinen, der konstant går i stykker, kaffen, der er dårlig kvalitet, og frokostbuffeten, der er for fed.
- Samfundsbrok: Brokkeriet er negativt, men ikke møntet direkte på arbejdspladsen. Det er f.eks. samfundets skyld, at vi ikke kan tjene nok penge, for de har ført os ud i en finanskrise.
Hvilken af disse 4 typer brok sluger mest energi på din arbejdsplads?
For mere inspiration se koldtoft.dk
Videoproduktion i tv-studiet i Mediehuset København
